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5 Aug 2020

Tarifvertrag kirche katholisch

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Mit Wirkung zum 1. September 2014 zahlt der Arbeitgeber außerdem 98,25 % der Prämien jedes Lehrers für die erweiterte Gesundheitsversorgung (Plan 1), die Zahnpflege (Plan 3), Vision Care (Plan 3) des Mitarbeiterleistungsplans der Alberta School und Alberta Health Care. Bei der Ratifizierung eines Tarifvertrags durch die Parteien nach dem 31. August 2016 wird der Arbeitgeber, sofern von den Parteien nichts anderes vereinbart wurde, zu 97 % beitragen. 3.6 Fragen der Zahlung von Verwaltungskosten unterliegen einer gesonderten Vereinbarung zwischen dem Vorstand und dem Verband. Neben den Rechten der Arbeitnehmer und Gewerkschaften gehen eine Reihe wichtiger Aufgaben wahr. Einzelne Arbeitnehmer haben Verpflichtungen gegenüber ihren Arbeitgebern, und die Gewerkschaften haben auch Pflichten gegenüber der Gesellschaft als Ganzes. Insbesondere die Gewerkschaftsführung trägt eine starke Verantwortung für den guten Namen der gesamten Gewerkschaftsbewegung. Die Arbeitnehmer müssen ihre kollektive Macht nutzen, um zum Wohlergehen der gesamten Gemeinschaft beizutragen, und sie sollten dringende Forderungen vermeiden, deren Erfüllung dem Gemeinwohl und den Rechten schutzbedürftigerer Mitglieder der Gesellschaft schaden würde.

Es sei jedoch darauf hingewiesen, daß die an die Arbeitnehmer gezahlten Löhne nur einer der Faktoren sind, die die Wettbewerbsfähigkeit der Industrien beeinflussen. Daher ist es ungerecht, von den Gewerkschaften Zugeständnisse zu erwarten, wenn Manager und Aktionäre nicht mindestens die gleichen Opfer bringen. 11.4 Erzielen die Parteien keine Einigung nach Ziffer 11.3, so kann eine der Parteien durch schriftliche Mitteilung an die andere Partei die Einsetzung einer Schiedsstelle verlangen. Diese schriftliche Mitteilung ist innerhalb von zehn (10) Unterrichtstagen nach der in Ziffer 11.3 gesetzten Frist zuzustellen. “Ausschuss” bezeichnet einen Ausschuss, der im Einvernehmen zwischen dem Verband und dem Vorstand definiert ist. 2.2.2 Wird keine Einigung erzielt, so wird die Angelegenheit durch ein Schiedsverfahren nach PECBA entschieden. Der Präsident der Malta Union of Teachers, Marco Bonnici, erklärte: “Dieser Tarifvertrag für Erzieher in kirchlichen Schulen billigt und akzeptiert die verbesserten Arbeits- und Finanzbedingungen, die durch die im Dezember 2017 zwischen der MUT und der Regierung unterzeichnete Sektorvereinbarung erreicht wurden. Sie enthält spezifische Bestimmungen, um die Einzigartigkeit des Schulsektors der Kirche und den Grad der Autonomie der jeweiligen kirchlichen Schulen anzuerkennen. In den letzten dreißig Jahren seit der Unterzeichnung des ersten Tarifvertrags spielten die kirchlichen Behörden zusammen mit der MUT eine zentrale Rolle bei der Neuorganisation der Bildungsnoten, um die gleichwertige Wertschätzung der Erzieher mit ihren Kollegen an staatlichen Schulen zu gewährleisten und den besonderen Dienst der Erzieher an kirchlichen Schulen anzuerkennen. Die MUT ist stolz darauf, dass die Verhandlungen über diesen Tarifvertrag im Geiste der gegenseitigen Anerkennung der Rolle der Erzieher in kirchlichen Schulen und einer gleichberechtigten Anerkennung der Rolle der kirchlichen Schulen bei der Bildungseinrichtung für Tausende von Schülern, die vom Kindergarten bis zur sechsten Schulform in Malta und Gozo teilnehmen, geführt wurden.

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